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長汀安踏體育用品有限公司成立于2006年，是安踏集團旗下的數(shù)智化制造基地，專業(yè)生產(chǎn)體育運動系列服裝產(chǎn)品，目前服裝生產(chǎn)線40條，員工近1500人。公司秉承“以匠文化致初心 以家文化暖人心”的經(jīng)營管理理念，生產(chǎn)科學(xué)化，制度規(guī)范化，管理人性化。深耕行業(yè)20多年,公司已成為國內(nèi)知名的運動服飾生產(chǎn)企業(yè)之一,產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外,贏得了良好的市場聲譽和品牌影響力。
2024年，長汀安踏體育用品有限公司正式加入“建立家庭友好的紡織服裝企業(yè)”項目。項目啟動后，企業(yè)同期成立家庭友好工廠小組，專門負責具體政策的制定、實施、推進及優(yōu)化等管理工作。通過中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室專家團隊對工廠進行現(xiàn)場評估和專題培訓(xùn)，企業(yè)對“家庭友好政策”有了全面的認識和認同，并完成了由中國紡聯(lián)社會責任辦公室專家團隊組織的初輪調(diào)研與FFF理念及相關(guān)知識普及，明晰了FFF政策制度修訂、相關(guān)機制建設(shè)的工作重點與方向。
在具體落實方面，公司在關(guān)愛員工子女、家屬，關(guān)心員工健康等方面開展了家庭友好實踐行動；2024年7月1日召開職工代表大會，全員參與了家庭友好實踐行動的效果評價。
企業(yè)和員工是一個命運共同體。既要把企業(yè)這個大家庭建設(shè)好，也要把每一個小家庭照顧好，努力讓員工在工作期間，享受到充分的職業(yè)關(guān)懷、個人關(guān)懷、家庭關(guān)懷。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)本地員工占比超95%，員工平均年齡在40歲，孩子正處小學(xué)階段的員工占比較高。如何合理安排與解決子女的教育成為了企業(yè)員工家庭的重要關(guān)注議題。
為緩解員工子女教育壓力，公司設(shè)置四點鐘學(xué)校，安排專人看護、提供作業(yè)指導(dǎo)，營造一個安全、有趣、有益的學(xué)習(xí)環(huán)境。員工可在子女放學(xué)后將孩子接到公司的四點鐘學(xué)校，子女放學(xué)有守護，員工上班更安心。項目期間，因接送孩子申請臨時性假期的員工日均20人左右，四點鐘學(xué)校照護的小孩數(shù)量日均40人左右。
企業(yè)把“服務(wù)員工”作為工作的出發(fā)點和落腳點，全方位維護職工權(quán)益。在日常開設(shè)四點鐘學(xué)校外，公司還在暑期免費為員工開辦為期2個月的暑托班。聘請專業(yè)資質(zhì)老師，開展書法課、珠心算、科學(xué)實驗課、美術(shù)手工、主持課、紅色革命文化課等，開發(fā)孩子潛能、訓(xùn)練孩子思維、陶冶孩子情操。期間，為員工子女提供用餐、午休便利，安排專職老師配合職工的上下班時間全程守護孩子的健康安全。項目期間暑托班收納61人，孩子安全有保障、作業(yè)有輔導(dǎo)、素質(zhì)有提升、食宿有安排，員工省錢、省力、省心。
公司對職工的人文關(guān)懷，從關(guān)注人、尊重人、注重人的價值，幫助職工更好的面對個人生活和工作方面的困惑和問題。從關(guān)心職工個人成長到關(guān)注職工家庭和諧，公司不斷完善政策，讓職工家屬享受到同樣的便利。由于長汀城區(qū)地少人多，房價長期居高不下，食宿問題成為了絕大多數(shù)進城務(wù)工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民面臨的巨大挑戰(zhàn)。公司不僅為員工提供食宿，還為家屬提供食宿便利，職工可以申請家庭房、親子房，帶著家人一起住進職工宿舍，和家人一起在安踏奧運餐廳就餐。既暖了胃，也暖了心，讓員工可以更安心的工作。
公司充分滿足對女員工的特殊關(guān)愛，在盡力幫助她們解決實際困難的同時，給予她們精神上的鼓勵，充分營造出以人為本的“家”文化氛圍。通過設(shè)立獨立空間的母嬰室，傳遞“尊重女性、關(guān)愛女性”的理念，方便哺乳期女員工哺乳；同時也為處于懷孕期、生理期的女員工提供休息場所，讓她們的權(quán)益得到切實的尊重與保障。公司奧運餐廳還為懷孕女員工開通免排隊綠色通道、設(shè)立愛心專座，方便其就餐。
“公司出臺家庭友好政策，幫我照顧7歲的孩子，孩子這個暑期過得相當精彩，也讓我能踏實工作。”
“作為孕媽，公司為我們開通許多綠色通道，不僅有干凈的母嬰室，而且還設(shè)置就餐排隊的綠色通道，真正讓我感受到對女員工的尊重和照顧。”
“公司不僅從關(guān)愛每名員工的家庭，給予了最大能力的支持，家庭房、親子房讓我們外地務(wù)工人員真實有了踏實的‘窩’。”
長汀安踏體育用品有限公司在加入FFF試點項目后，建立了更完善的企業(yè)制度，設(shè)置四點鐘學(xué)校、開設(shè)暑托班、提供家屬食宿便利、開放孕媽綠色通道等行動，讓員工在工作之外享受到生活的便利，進一步推動家庭友好企業(yè)建設(shè)。這一系列變革使員工的幸福感、獲得感和滿意度顯著提升，對企業(yè)價值觀的認同不斷增強，也成為推動企業(yè)社會責任管理與提升可持續(xù)競爭力的新動能。
未來，企業(yè)將繼續(xù)“家庭友好企業(yè)”的工作實踐，為員工打造一個更加溫馨、舒適的工作環(huán)境，促進員工工作與家庭平衡，提升員工滿意度與忠誠度，推動企業(yè)與員工共同發(fā)展，創(chuàng)造美好未來
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