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      2023年4月，企業(yè)在H&M公司的支持下，正式加入FFF試點(diǎn)項(xiàng)目，并在中國(guó)紡聯(lián)社會(huì)責(zé)任辦公室專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)下完成了“家庭友好”專(zhuān)題初輪評(píng)估調(diào)研；2023年11月，企業(yè)參加了由社責(zé)辦FFF項(xiàng)目組織的“建設(shè)家庭友好企業(yè)”專(zhuān)題培訓(xùn)。通過(guò)開(kāi)展評(píng)估調(diào)研與專(zhuān)題培訓(xùn)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)，如何合理處理工作與家庭的沖突已成為當(dāng)下很多已組建家庭的員工面臨的主要困境，并深刻認(rèn)識(shí)到，女性無(wú)論在家庭生活還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中都扮演著不可缺失的重要角色。

      2023年12月，企業(yè)結(jié)合FFF專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)調(diào)研分析結(jié)果與建議和管理現(xiàn)狀對(duì)原有FFF相關(guān)政策與管理制度進(jìn)行了全面完善，政策覆蓋面從員工子女教育與就業(yè)、女性工作場(chǎng)所安全到女性員工領(lǐng)導(dǎo)力與晉升等多項(xiàng)FFF議題。2024年4月，企業(yè)完成了家庭友好政策和家庭友好政策管理程序匯編的編寫(xiě)與修訂工作，并正式頒布了家庭友好政策。

      匯編中不僅明確了FFF相關(guān)政策的定義、適用范圍、目標(biāo)、原則及流程，還優(yōu)化了員工申訴反饋運(yùn)作程序，為員工提供了安全有效的申訴渠道，確保員工能夠全身心地投入工作。

      因企業(yè)地處一線城市，外地戶(hù)籍員工占比達(dá)到95%，員工子女普遍面臨居住證辦理、優(yōu)質(zhì)學(xué)校學(xué)位有限等難題，這些問(wèn)題若得不到及時(shí)解決，將會(huì)嚴(yán)重影響到員工子女未來(lái)的升學(xué)與就業(yè)選擇。

      企業(yè)為幫助有子女家庭員工解決子女安置方面的燃眉之急，積極打通員工子女教育與就業(yè)通道。

      在子女入學(xué)方面，企業(yè)首先在工廠附近的居民小區(qū)購(gòu)買(mǎi)了兩處房產(chǎn)以及租借了幾處房產(chǎn)，給有需要在就近上學(xué)的職工子女辦理居住證掛靠；隨后通過(guò)與當(dāng)?shù)卣团沙鏊亩啻谓簧妫?024年初通過(guò)了職工宿舍可以辦理居住證的申請(qǐng)，幫助職工子女就近入學(xué)。

      截至目前，企業(yè)已經(jīng)幫助3名員工的子女獲取得了居住證，不僅方便了員工照顧和監(jiān)管孩子的學(xué)習(xí)和生活，還能增進(jìn)員工家庭親子關(guān)系，為員工子女提供穩(wěn)定和溫暖的成長(zhǎng)環(huán)境。

      在子女就業(yè)方面，企業(yè)提供了多個(gè)就業(yè)崗位，使職工子女解決了自身的就業(yè)問(wèn)題，并能在熟悉的環(huán)境中工作，減輕就業(yè)壓力和適應(yīng)新環(huán)境的成本。截至目前，企業(yè)已經(jīng)為15名員工子女或親屬在企業(yè)安排了任職，新入職的家庭成員能夠更快地適應(yīng)企業(yè)文化和工作要求，在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的傳承和互助氛圍。

      關(guān)愛(ài)員工家庭系列措施的實(shí)施成功為企業(yè)吸引并留住了更多人才，企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)了，員工的工作穩(wěn)定性、積極性、滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度也均有明顯提升。

      在檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)成立之前，企業(yè)的檢測(cè)工作都是由各部門(mén)各條線上質(zhì)量管理人員進(jìn)行的。企業(yè)面臨可操作檢驗(yàn)人員的數(shù)量不足、技能經(jīng)驗(yàn)水平參差不齊、檢驗(yàn)流程缺乏標(biāo)準(zhǔn)化管控、跨部門(mén)溝通不暢等各種問(wèn)題，已無(wú)法滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的檢驗(yàn)任務(wù)需求。

      2024年3月，企業(yè)正式組建了一支由28位年輕女性組成的全新檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，并為她們提供全方位的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋從基礎(chǔ)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程到具體的產(chǎn)品特性和檢驗(yàn)方法，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐操作和國(guó)際案例分析。團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮“她力量”，借助女性獨(dú)特的視角、思維方式及細(xì)膩的感官特點(diǎn)，以消費(fèi)者的眼光，為產(chǎn)品品質(zhì)提供獨(dú)特的檢測(cè)關(guān)注和體驗(yàn)，讓檢測(cè)實(shí)踐更加全面而富有創(chuàng)新性。

      在全組檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)成員的共同努力下，2024年6月產(chǎn)品次品率相較于4月和5月有了顯著的降低，產(chǎn)品品質(zhì)更上一層樓。公司女性一線管理者比重從72%提升至78%。

      對(duì)上海京嶸來(lái)說(shuō)，推動(dòng)家庭友好企業(yè)建設(shè)，是一次意義深遠(yuǎn)的探索與變革。在此過(guò)程中，企業(yè)通過(guò)為員工精心提供了從個(gè)人發(fā)展到家庭成員發(fā)展，全方位的支持與保障，特別是企業(yè)為女性員工創(chuàng)造了安心無(wú)憂地工作環(huán)境與發(fā)展機(jī)會(huì)，讓“她力量”蓬勃綻放，員工們收獲了滿(mǎn)滿(mǎn)的歸屬感與幸福感，企業(yè)也成功收獲了員工的忠誠(chéng)與奉獻(xiàn)。

      未來(lái)，上海京嶸科技有限公司將為女性員工創(chuàng)造更加友好的工作環(huán)境，并與外部FFF相關(guān)專(zhuān)家與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，持續(xù)為員工提供“家庭友好企業(yè)”政策相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，讓家庭友好政策的理念在企業(yè)深深扎根，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)與員工雙贏的新局面。