| 《2009/2010中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年度報告》發(fā)布
8家紡企同時公開發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告
中國紡織行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)：5年5個第一
2005年：中國第一個標準化的企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T發(fā)布。
2006年：中國第一份行業(yè)社會責(zé)任報告《 2006中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年度報告》發(fā)布。
2007年：中國與國外的第一個社會責(zé)任體系合作協(xié)議《CSC9000T與BSCI合作協(xié)議》簽署。
2008年：中國第一個企業(yè)社會責(zé)任報告指南體系（CSR-GATEs）發(fā)布。
2009年：中國同行業(yè)企業(yè)第一次集體發(fā)布全部經(jīng)獨立驗證的社會責(zé)任報告。
“去年10月份的上海面料展上，有一個國外買家來到我們展臺前連聲說，終于找到了。原來他看到了我們展臺上的CSC9000T的標志。結(jié)果這個客戶表示不需經(jīng)過驗廠，直接就把訂單下給了我們。”7月30日，旭榮集團總經(jīng)理黃莊芳容在人民大會堂向記者講述施行CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任管理體系后的一次經(jīng)歷。顯然，CSC9000T的推出讓旭榮集團這樣的跨國企業(yè)嘗到了甜頭，“中國的產(chǎn)品以前是低檔貨的代名詞，但是現(xiàn)在國外的買家已經(jīng)改變了這種看法，他們心中已經(jīng)承認中國的產(chǎn)品成為中高檔的代名詞。如果我們再把社會責(zé)任做得更完整，那我們更會受到世界的肯定。”這位在世界各地跑來跑去的企業(yè)家深感開展企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的重要。
7月30日，莊嚴的北京人民大會堂，中國紡織工業(yè)協(xié)會隆重召開了2010中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告聯(lián)合發(fā)布會，并對2005~2010年中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)5周年進行了回顧。會上，中國紡織工業(yè)協(xié)會發(fā)布了《2009/2010中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年度報告》。同時，常州旭榮針織印染有限公司、大進制衣廠（惠州）有限公司、達利絲綢（浙江）有限公司、華孚色紡股份有限公司、江蘇丹毛紡織有限公司、經(jīng)緯紡織機械股份有限公司、泉州海天材料科技股份有限公司、浙江天圣控股集團有限公司等8家紡織服裝企業(yè)面向全球公開披露企業(yè)社會責(zé)任信息，發(fā)布了企業(yè)社會責(zé)任報告，這些報告均依照中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告綱要CSR-GATEs的要求編制，并得到了第三方機構(gòu)獨立驗證，這也是紡織服裝企業(yè)連續(xù)第二年聯(lián)合發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告。
此次發(fā)布活動得到了國家有關(guān)部委、行業(yè)協(xié)會、國際組織、相關(guān)企業(yè)的高度關(guān)注，中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲，副會長王天凱、楊東輝、張延愷、孫瑞哲，紀委副書記宋冬菊以及工業(yè)和信息化部消費品工業(yè)司副司長王偉，國資委政策行業(yè)協(xié)會聯(lián)系辦公室副主任武愛河、中國財貿(mào)輕紡煙草工會副主席蔡瑞霞等領(lǐng)導(dǎo)參加會議，全球契約中國網(wǎng)絡(luò)中心、中國檢驗檢疫協(xié)會也派代表出席了會議。
我國作為全球最大的紡織服裝生產(chǎn)、出口國，在全球經(jīng)濟一體化，國際政治、經(jīng)濟、市場競爭倍加激烈的大背景下，“既要關(guān)注生產(chǎn)什么產(chǎn)品，還要關(guān)注以何種材料何種方式生產(chǎn)產(chǎn)品；既要關(guān)注勞動生產(chǎn)力提升，還要關(guān)注勞動關(guān)系的和諧、與環(huán)境的和諧、公平貿(mào)易；既要關(guān)注產(chǎn)品本身質(zhì)量和性能，還要關(guān)注產(chǎn)品在消費過程中的社會價值，引導(dǎo)健康可持續(xù)的生活方式”的社會責(zé)任理念，已經(jīng)逐漸成為引領(lǐng)中國紡織服裝行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，自覺履行社會責(zé)任，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，提升國際競爭力，從紡織大國走向紡織強國的戰(zhàn)略思維和行動指南。
責(zé)任深化 從利益到價值
杜鈺洲在致辭中談到，經(jīng)歷了金融危機的洗禮，我國紡織行業(yè)從去年2月底之后就開始逐月企穩(wěn)回升，到今年6月繼續(xù)向好發(fā)展。我國紡織業(yè)的國際競爭優(yōu)勢，不僅沒有削弱，而且在不斷提升。他認為，這除了行業(yè)執(zhí)行中央關(guān)于結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級、應(yīng)對國際金融危機一系列大政方針，加速行業(yè)技術(shù)進步、區(qū)域轉(zhuǎn)移、品牌建設(shè)外，一個重要的因素是行業(yè)在發(fā)展中加大了社會責(zé)任工作的力度。
工信部消費品工業(yè)司副司長王偉高度評價了紡織行業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)工作。他說，中國紡織工業(yè)協(xié)會建立了中國產(chǎn)業(yè)界第一個自律性企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范，改變了我國企業(yè)在供應(yīng)鏈上被動接受的不利局面。紡織行業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)走在了我國工業(yè)領(lǐng)域的前面。
中國紡織工業(yè)協(xié)會自2005年開展社會責(zé)任建設(shè)推廣工作以來取得了顯著成果，相繼發(fā)布了中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T以及在2008年率先制定和發(fā)布了我國產(chǎn)業(yè)界第一個社會責(zé)任信息披露的指引規(guī)范《中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告綱要》（CSR-GATEs）。目前，中國紡織工業(yè)協(xié)會已在10個產(chǎn)業(yè)集群的百余家骨干企業(yè)建立起CSC9000T管理體系，并有13家紡織服裝企業(yè)按照CSC9000T管理體系的要求共同發(fā)布了各自的社會責(zé)任報告。在實踐中，行業(yè)對社會責(zé)任的認識也有了新的提升，社會責(zé)任逐步從勞工擴展到環(huán)境、擴展到節(jié)能減排，擴展到維護市場公平競爭秩序，從一個企業(yè)延伸到供應(yīng)鏈，從一個國家的供應(yīng)鏈還要延伸到跨國供應(yīng)鏈。
作為中國紡織工業(yè)社會責(zé)任建設(shè)5年來的推動者和見證者之一的孫瑞哲建議將社會責(zé)任中“利益相關(guān)方”的表述改為“價值相關(guān)方”。 他解釋說，社會責(zé)任建設(shè)不僅應(yīng)該關(guān)注利益，而更應(yīng)該關(guān)注個人、企業(yè)、行業(yè)、社會和國家發(fā)展的價值。因為價值讓大家相互關(guān)注，也因為價值讓大家走到了一起。
行業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)該從三個層面去認識。在微觀層面，保障勞動者的權(quán)益、平等機會和尊嚴，實現(xiàn)體面勞動；在中觀層面，要改善環(huán)境，有效地提高資源利用效率，倡導(dǎo)規(guī)范、可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)秩序和社會價值；在宏觀層面，要提供、保持并促進就業(yè)，保障民生基礎(chǔ)和國家和諧，穩(wěn)定并優(yōu)化國際供應(yīng)鏈和價值鏈，使中國制造惠及世界人民。
對于未來行業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)工作發(fā)展規(guī)劃，孫瑞哲概括為“四化”的解決方案：首先是推廣垂直化。在重點分行業(yè)和重點地區(qū)推廣社會責(zé)任，利用行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展政策，集中在行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和地區(qū)優(yōu)勢企業(yè)樹立責(zé)任樣板和責(zé)任選擇機制。其次是機制雙軌化。責(zé)任建設(shè)采用“管理體系加績效報告”的雙軌并行機制，在強化企業(yè)社會責(zé)任管理能力的同時增強企業(yè)管理的透明度和民主化。再次是驅(qū)動政策化。利用行業(yè)合作平臺將經(jīng)驗傳播到其他行業(yè)，爭取更多國家產(chǎn)業(yè)和發(fā)展政策的支持，將社會責(zé)任管理和社會責(zé)任績效信息披露融入行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實施規(guī)劃中。最后是合作本地化。落實供應(yīng)鏈社會責(zé)任體系合作，將CSC9000T與BSCI兩個體系之間的合作與互認工作引入實質(zhì)性階段，探討與其他體系和標準的合作機制。
責(zé)任財富 從受益到和諧
“作為一名一線員工，我最直接的體會就是最近三年來我和我同事的工資每年都能增長15%以上，我們的福利待遇也越來越好。看到自己的勞動有了合理的回報，我感到很滿足。我要加倍努力，在為自身創(chuàng)造更好未來的同時，也為社會創(chuàng)造更多的財富。”嘉興悅?cè)R春公司女工楊春蕾體驗到了CSC9000T的推行為企業(yè)員工帶來的實實在在的好處。
實際上，發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的8家公司無一例外地表示，員工的工資每年都能保持2位數(shù)的增長。
一般認為，勞動力工資的上漲會成為行業(yè)發(fā)展的一個制約因素。但杜鈺洲認為，這個因素也可以變?yōu)榇龠M因素，可以促進產(chǎn)業(yè)升級。杜鈺洲說：“中國經(jīng)濟發(fā)展了，中國紡織業(yè)進步了，為什么工人工資不提高？”他認為，勞動密集型產(chǎn)業(yè)職工工資提升也是擴大內(nèi)需的需要。 | 
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